Thuiswerken is niet meer weg te denken uit de meeste bedrijven. Zeker door corona zijn we eraan gewend geraakt. Maar wat is nou eigenlijk voordeliger voor jou als medewerker, werken op kantoor of thuis? Thuis bespaar je misschien benzinekosten, een luxe broodje in de kantine of die koffie to go die je elke ochtend haalt. Maar als je op kantoor werkt hoef je je eigen water, stroom, kachel en wc-papier niet te betalen. Zeker nu alles steeds duurder wordt is het een interessante vraag: wat kost thuiswerken?

Hybride, remote of flexibel

(gedeeltelijk) Thuiswerken is natuurlijk hip geworden. Er zijn veel organisaties die volledig of bijna volledig thuiswerken. Tijdens corona hebben we gezien dat het prima kan. We hebben genoeg technieken om het goed te faciliteren en het scheelt ons vooral heel veel tijd. We staan niet meer in de file, worden (afhankelijk van de situatie natuurlijk) veel minder vaak gestoord en kunnen onze tijd flexibeler indelen.  ****

Ook bij Flow werken we grotendeels op (grote) afstand. Dat doen we al sinds het begin, want daardoor kunnen talenten vanuit de hele wereld meebouwen aan Flow. Zo hebben we collega’s in Georgië, Zuid-Afrika en niet te vergeten: op Texel. Wanneer je thuis werkt, word je minder gestoord wanneer je geconcentreerd een taak aan het doen bent. En kun je tussendoor een rondje hardlopen, om vervolgens weer fris verder te werken.

Maar, wat scheelt dat?

Hoe duur thuiswerken voor jou is, hangt natuurlijk compleet van je situatie af. Bijvoorbeeld of je een thuiswerkvergoeding en middelen (denk aan een laptop, bureaustoel, werktelefoon) van je werkgever krijgt. Gemiddeld liggen de kosten voor een dag thuiswerken rond de 3 euro, rekende het Nibud uit in maart van dit jaar. Toen gingen de kosten namelijk van 2 naar 3 euro, vanwege de hogere energierekeningen. Sinds maart zijn de prijzen natuurlijk alleen maar verder gestegen, dus is het thuiswerken (als je in loondienst bent en je werkgever op kantoor het gas betaalt) alleen maar duurder geworden.

Wie betaalt mijn thuiswerkplek?

De 3 euro thuiswerkkosten die het Nibud heeft berekend, zijn gebaseerd op kosten voor stroom, water, koffie en thee, de verwarming en toiletpapier. De inrichting van de thuiswerkplek is hier dus niet in meegenomen. Soms mag je als medewerker een bureaustoel, laptopstand en muis en toetsenbord meenemen naar huis, of schaft de organisatie dit voor je aan. Maar bedrijven zijn daar niet toe verplicht. Meestal betaal je dus zelf je thuiswerkplek.

Dus, thuis werken of toch maar naar kantoor?

Dat hangt er dus vanaf. Bedrijven mogen zelf kiezen of ze thuiswerkvergoeding uitkeren, tenzij er in de cao afspraken over zijn gemaakt. Het wordt altijd natuurlijk wel verwacht dat je het nodige materiaal krijgt om je werk goed uit te kunnen voeren. Maar of de kosten voor boodschappen, water en de kachel ook (deels) worden gedekt mag een bedrijf zelf weten. De afweging om thuis te werken kun je dus het beste zelf maken, en misschien kun je dat ook beter baseren op je productiviteit, sociale behoefte en het praktische belang, dan op de kosten.

Zet je thuiswerkvergoeding opzij!

Krijg jij thuiswerkvergoeding van je werkgever? Dan kun je ervoor kiezen om die extra euro’s over te maken naar je boodschappenpot. Je verhoogt dan het bedrag van dat potje, waarmee je de extra koffie, wc-papier en snacks kunt kopen. Zo weet je zeker dat je jouw dagelijkse cafeïnetoevoer kunt onderhouden en je de vergoeding ook echt gebruikt waarvoor hij is bedoeld!